El despido consiste en la decisión unilateral llevada a cabo por parte del empresario en la que pone fin a la relación laboral entre él y el trabajador. Sin embargo, existen dos tipos de despidos: el procedente y el improcedente. 

El despido procedente se da cuando se cumplen los siguientes requisitos. 

• Se da alguna causa objetiva para el despido, cierta y revista de consistencia para justificar el despido del trabajador. 
• Cumple los requisitos formales según el tipo de despido.

Si no se cumple alguno de los anteriores requisitos, el despido será calificado de improcedentes, teniendo que ser el trabajador indemnizado o readmitido.

Pero, en el caso de un despido procedente, el trabajador se pregunta ¿existen indemnizaciones por despido procedente?

La respuesta es que no lleva una indemnización propiamente dicha, sino que tratándose

 de un despido procedente corresponderá la indemnización a la cuantía de 20 días de salario por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.  

Sin embargo, en muchas ocasiones se pueden dar despidos verbales, en los que el empresario comunica de palabra al trabajador que se ha sido despedido. Este tipo de decisiones, al ser verbales, no se pueden probar y, por lo tanto, el trabajador no podrá abandonar su puesto hasta que la confirmación se haga por escrito. 

En el momento que el trabajador recibe la carta de despido por parte del empresario o del responsable de la empresa y ante la situación tensa, lo más recomendable es “no conforme” ante la carta.

Si el despido no está motivado por una causa justificada, que se pueda acreditar, el trabajador o trabajadora podrá reclamar sus derechos laborales, procediendo a la nulidad del despido. 

Entonces, ¿qué posibilidades tengo de ganar el juicio contra la empresa por un caso de despido?

La respuesta es depende. Es decir, dependerá de cada caso, de las justificaciones de la carta de despido y de la veracidad de los hechos. 

Por eso, lo mejor es ponerse en manos de expertos que te asesoraran y ayudaran en cada paso que durante el proceso. 

En Abendaño y Bilbao Abogados contamos con una amplia experiencia en temas laborales. Por ello, ponemos todos nuestros conocimientos en vuestro caso para conseguir el resultado más satisfactorio.