Agilizará las consultas y lanzará asistencia digital, un programa de declaración censal y un importador de libros del IVA.
La Dirección General de Tributos (DGT) está estudiando la nueva Ley de Trabajo a Distancia y prevé pronunciarse antes de fin de año sobre cómo deben tributar los gastos que paguen las empresas a sus empleados por el teletrabajo y aclarará su criterio sobre si estas retribuciones son en especie.
Además, Hacienda introducirá procedimientos para agilizar la tramitación de las consultas sobre tributos, cuya respuesta media es de 200 días, al tiempo que la AEAT lanzará en breve las administraciones de asistencia digital integral, herramientas para obtener respuestas nominativas de la AEAT, un programa de ayuda a la declaración censal y un importador de los libros del IVA en la Renta 2020.
Así lo han detallado la directora general e Tributos, María José Garde, y el director del Departamento de Gestión Tributaria de la Agencia Tributaria, Gonzalo David García de Castro, en unas jornadas fiscales organizadas por la Federación Española de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales (FETTAF).
“Antes de fin de año seguramente habremos dicho algo”, ha asegurado Garde sobre el criterio de Tributos respecto a las retribuciones en especie de los elementos para desarrollar el teletrabajo, de forma que se aclare si la cantidad que abonará la empresa al empleado para cubrir determinados gastos, como la luz o el agua por teletrabajar al menos un 30% de su jornada semanal, se consideran retribución en especie y por tanto deben tributar en el IRPF.
https://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2020/11/06/5fa57f69e5fdea6e698b4645.html
REAL DECRETO-LEY 24/2020, DE 26 DE JUNIO, DE MEDIDAS SOCIALES DE REACTIVACIÓN DEL EMPLEO Y PROTECCIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DE COMPETITIVIDAD DEL SECTOR INDUSTRIAL.
Se podrá solicitar un ERTE de Rebrote:
A partir del 1 de julio de 2020.
En todos o en alguno de sus centros de trabajo.
Cuando la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención, impida desarrollar su actividad.
Los efectos serán temporales: mientras dure la nueva restricción o medida.
El procedimiento a seguir es el de la regulación general a través del artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores (que remite su regulación al 51.7 y normas de desarrollo) y el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (Título II. Extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por fuerza mayor).
En el despacho Abendaño & Bilbao Abogados, nos ponemos a su disposición para aclarar cualquier consulta al respecto incluso le aconsejemos y le acompañamos en el proceso.
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