Un despido improcedente se da cuando un empleador da por finalizado de forma unilateral un contrato laboral de un empleado sin motivos justificados dentro de la ley. 

Pero, ¿cuáles son esos motivos por los que se puede producir un despido improcedente? Se trata de una pregunta muy común entre los trabajadores. 

1. Cuando el despido no cumpla los requisitos legales, es decir, que no sea comunicado por escrito detallando los incumplimientos propios del trabajador, así como la fecha de despido. 
2. Cuando no se existan razones que justifiquen el despido o que no hayan causas de gravedad. Todas esas causas deben ser reales y que se ajusten a los requisitos de la ley. 

Una vez expuestos los motivos por los que se puede dar un despido improcedente, llega la pregunta: ¿cómo puedo enfrentarme a un despido improcedente? 

El primer paso es presentar la Papeleta de Conciliación con el objetivo de que la administración reúna al empresario y trabajador para poder llegar a un acuerdo. Si el acuerdo no es posible, se abre el caso a través de la vía judicial, en la que el juez analizará los argumentos de las dos partes.

Si el despido se declara improcedente por parte del juez, el empresario tiene dos opciones: 

• Indemnizar al trabajador en las mismas condiciones anteriores al despido, abonando los salarios dejados de percibir hasta la fecha del despido y la cotización a la seguridad social. 
• Indemnizar al trabajador si no quiere admitirlo de nuevo en la empresa, con las indemnizaciones vigentes a la ley. Es decir, si la fecha es anterior al 12 de Febrero del 2.012 se abonará 45 días por año trabajado, existiendo un máximo de 42 mensualidades hasta el día 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades desde esa fecha en adelante, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. Si la fecha es posterior al 12 de febrero de 2012, el abono será de 33 días por año.

Si estás en una situación así, lo mejor es ponerse en manos Abendaño y Bilbao Abogados, los cuáles te asesorarán sobre qué opción es mejor para usted, buscando siempre su beneficio.