Mobbing
Más conocido por acoso laboral puede tener consecuencias no solo a tu vida profesional sino que puede afectar a tu vida personal. Se trata de un problema social tan antiguo como el trabajo en sí mismo. Sin embargo, en las últimas décadas ha cobrado más importancia en el ámbito de recursos humanos, llegando a ser uno de los temas tratados por abogados.
En cuanto a las causas del mobbing podemos destacar diferentes factores:
- Una de las causas es la competición entre trabajadores de una misma empresa, generando esa rivalidad entre diferentes partes.
- Por la necesidad de algunos trabajadores de mostrar superioridad laboral frente a otros.
- Un complejo de inferioridad del acosador, que siente miedo de perder su posición o de que el compañero destaque por encima de él.
- O simplemente por diferencias entre propios compañeros que genera una relación de acoso laboral
Existen diferentes tipos de bullying o mobbing en el trabajo:
- Vertical descendente: Es la forma de relación más típica se da entre supervisor/agresor y subordinado/agredido.
- Horizontal: Se da entre compañeros del mismo cargo o categoría laboral.
- Vertical ascendente: Se da hacia un jefe inmediatamente superior.
Ahora llega la pregunta, ¿en tu lugar de trabajo has sido objeto de conductas violentas? Si es así, es hora de ponerle freno para evitar que afecte tanto a tu vida personal como profesional.
En estos casos, lo más apropiado cuando ante una situación de mobbing es ponerlo en conocimiento del jefe, responsable o departamento de recursos humanos, aportando argumentos sólidos y evidencias sobre el trato recibido.
El mobbing en el trabajo está contemplado como un delito en nuestro Código Penal (artículo 173.1). Sin embargo, debe responder a una situación que se dé de forma prolongada, que el trabajador sea el objetivo de ataques hostiles y que estos menoscaben su integridad.
Ante una situación así, para que puedas tomar una decisión con conocimiento de causa, es importante que éste sea estudiado por un abogado especialista en acoso laboral con el objetivo de buscar la mejor solución de forma rápida.
En Abendaño y Bilbao Abogados ponemos toda nuestra experiencia y conocimientos sobre tu caso para conseguir tu beneficio. Contamos con la redacción de reclamación judicial y defensa consecuente, asesoramiento integral con un abogado laboralista y la gestión de actuación frente a la situación siguiendo el protocolo
